Gevolgen van de grondslagverhoging ZvW in 2012
December 13th 2011

Zowel voor de werkgever als voor de werknemer verandert er nogal wat. Door de grondslagverhoging van de ZorgverzekeringsWet (ZvW) in 2012 gaan de hoge inkomens (hoogste belastingtarief, 52%) er circa € 500 netto per jaar op achteruit. Voor werknemers die minder dan € 33.427 per jaar verdienen gaat de inkomensafhankelijke bijdrage omlaag en gaan er dus op vooruit.

Voor inkomens vanaf € 50.065

Dit betekent dat het maximumpremie-inkomen in 2012 € 50.065 zal bedragen in plaats van € 33.427. Het verschil tussen 7,75 % (in 2011) over € 33.427 en 7,1 % (in 2012) over € 50.065 is € 964. Dit betekent een kostenstijging van € 964 voor de werkgever. De werknemer betaalt hier belasting over. Een werknemer met het 52%-tarief krijgt dan te maken met een lastenstijging van circa € 500.

Voor inkomens tot € 33.427

Werknemers met een inkomen tot € 33.427 profiteren juist. Door de verlaging van de premie naar 7,1% (7,75% in 2011) betalen werkgevers voor werknemers met een inkomen onder € 33.427 maximaal € 217 minder premie. Voor de werknemer zelf een voordeeltje van circa € 91 (bij een belastingtarief van 42 %).

Het omslagpunt ligt ongeveer bij € 36.500 bruto inkomen per jaar. Bij dit salaris is er nauwelijks verschil tussen de premie van 2011 en 2012.

De werkgever

De gevolgen voor de werkgevers zijn afhankelijk van de verhouding tussen werknemers met een inkomen hoger of lager dan € 33.427. Voor werkgevers met in verhouding hogere inkomens zullen de kosten stijgen. Met in verhouding meer salarissen beneden de € 33.427 zal dit juist minder kosten tot gevolg hebben.

Paul Wolleswinkel , salarisadministrateur Visser & Visser Accountants-Belastingadviseurs