Wat is het nut van een verklaring arbeidsrelatie (VAR)?
December 11th 2011

Bij een arbeidsrelatie zoals bijvoorbeeld een zelfstandige zonder personeel (ZZP'er) is het niet direct helder of er sprake is van een dienstbetrekking of dat er sprake is van een opdracht waarvoor een vergoeding wordt overeengekomen. De VAR geeft hierover duidelijkheid.

Wanneer het werk wordt verricht in dienstbetrekking dan leidt dit automatisch tot verzekering voor de werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet. Ook draagt de werkgever over het loon, loonbelasting en premies werknemersverzekering af. Wanneer er geen sprake is van een dienstbetrekking dan vervallen bovengenoemde verzekeringen en afdrachten voor de opdrachtgever en kan er volstaan worden met een overeengekomen vergoeding voor de opdracht. Wil de opdrachtnemer (ZZP'er) zijn inkomsten tijdens ziekte en arbeidsongeschiktheid veiligstellen, dan zal hij zich privé moeten verzekeren. Voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer is het van belang dat hier duidelijkheid is over de status van hun arbeidsrelatie.

Wanneer u als opdrachtgever iemand die als zelfstandige werkt een opdracht geeft, is het aan te raden om een VAR te vragen. Het gebruik van een VAR is niet verplicht, maar kan voor de opdrachtgever veel tijd en geld besparen. Wanneer u als ZZP'er werkt en u opdrachtgever verlangt een verklaring arbeidsrelatie van u, dan kunt u deze aanvragen via de site van de Belastingdienst.

Door het aanvragen van een VAR ziet de opdrachtgever direct of de Belastingdienst de opdrachtnemer als ondernemer of als werknemer ziet. Op basis van het aanvraagformulier beoordeelt de Belastingdienst de inkomsten van de ZZP'er als:

1. loon uit dienstbetrekking (VAR-loon);
2. resultaat uit overige werkzaamheden (VAR-row);
3. winst uit onderneming (VAR-wuo);
4. voor rekening en risico van de vennootschap (VAR-dga).

De VAR-wuo geeft aan dat de opdrachtnemer zelfstandig ondernemer is. Met deze VAR hoeft de opdrachtgever geen inhoudingen op de vergoeding aan de opdrachtnemer te doen. De VAR-dga heeft dezelfde gevolgen als de VAR-wuo. Een VAR-wuo en VAR-dga geven vooraf zekerheid voor de opdrachtgever omdat deze dan geen inhoudingsplicht heeft. Met deze VAR zitten beide partijen dus goed.

Heeft u nog vragen over de verklaring arbeidsrelatie? Neem gerust contact met ons op.

Lennart Neeleman, Beginnend Assistent-Accountant bij Visser & Visser Accountants B.V.